Cry me a river, River
Наверное, я тоже немножечко ведьма, потому что моё чрезмерное желание больших перемен в жизни привело к неожиданному результату. Относительно скоро я скорее всего стану безработной. 
Совсем недавно ушла наша начальница, буквально с этого понедельника, и неразумные мы решили, что жаль конечно, но работу надо работать, и уж в этом нам никто не помешает. Ан нет, не тут-то было. Очень быстро нас завалили требованиями кучи разных отчётов, бумажек, и прочей херни. Снова философски подумав, что новая метла по-новому метёт, и философски же поматеря начальство, мы добросовестно исполнили требования. Далее нам сделали замечание, что наш жадный отдел жрёт слишком много кровных денюжек центра. Наши огромные затраты заключаются в необходимости раз в неделю использовать служебную машину для поездку в Подмосковье чтобы проводить занятия в местных подразделениях. Невероятные деньжищи, разумеется. При том, что сотрудники некоторых отделов получают зарплату по 40-50 тысяч, и к ним таких вопросов не возникает... Но они же славят наш центр на разных конференциях и выставках, а мы всего лишь работаем с нашими контингентами, за счёт которых особо не попиаришься. Мы пожали плечами и сказали, что траты это конечно не хорошо, но занятия-то проводить надо. И связались с другой психологической службой, имеющей отношение к этим подразделениям. У этих людей совершенно внезапно проблем с машиной не возникло, и они согласились нас принять. Казалось бы, проблема непомерных затрат решена! Но нет, следующим пунктом стало то, что нехрен сотрудникам иметь повальный доступ в интернет. Ну, тут не буду сильно кривить душой, конечно для написания разных книг и прочих публикаций интернет необходим, ровно как и для общения с филиалами, но обычно мы его таки используем в других целях, но для основных-то целей он нам тоже нужен! Отстояли.
И на этом моменте видимо фантазия и выдумка у руководства кончилась, и с нами решили поговорить прямым текстом. Раз уж мы так упорно не понимаем намёков. Вызвали нашего врача, и... Вот есть предложения, от которых невозможно отказаться, а теперь я знаю, что есть ещё и такие, на которые невозможно согласиться. Ей предложили возможность возглавить новое отделение, которое возникнет вместо нашего отдела, но с одним условием: если она завтра сумеет представить пятилетний план развития этого отдела. Ясен пень, условие нереальное, такие вещи за ночь не сочиняются. И вторым пунктом ей прямым текстом опять же было предложено сообщить, кто из старых сотрудников не годится на работу в обновлённом отделе, потому что замены нам всем уже есть.
И того... Мы решили, что доработаем спасателей, и на этом всё, баста. Если вдруг внезапно не окажется, что мы совсем не так всё поняли. Но... Это трудно понять иначе. Наш отдел не нужен. Потому что мы вольно думаем, гнём свою линию, знаем, как работать... Я одного не понимаю. Если бы у этих людей было другое представление о том, как построить работу, а мы бы протестовали, отказывались работать, плохо выполняли задачи - я бы могла принять справедливость происходящего. Но когда всё происходит тупо для того, чтобы посадить на места каких-то знакомых, или новеньких людей, чтобы их тупо использовать, а работа как таковая никому не нужна... Мы ведь не плели интриг, никому не мешали, ни во что не лезли, не протестовали против низких зарплат, всё что мы делали - просто работали. И оказалось, что это никому не нужно. Тоже жизненный урок, конечно... Только чертовски обидный.
Совсем недавно ушла наша начальница, буквально с этого понедельника, и неразумные мы решили, что жаль конечно, но работу надо работать, и уж в этом нам никто не помешает. Ан нет, не тут-то было. Очень быстро нас завалили требованиями кучи разных отчётов, бумажек, и прочей херни. Снова философски подумав, что новая метла по-новому метёт, и философски же поматеря начальство, мы добросовестно исполнили требования. Далее нам сделали замечание, что наш жадный отдел жрёт слишком много кровных денюжек центра. Наши огромные затраты заключаются в необходимости раз в неделю использовать служебную машину для поездку в Подмосковье чтобы проводить занятия в местных подразделениях. Невероятные деньжищи, разумеется. При том, что сотрудники некоторых отделов получают зарплату по 40-50 тысяч, и к ним таких вопросов не возникает... Но они же славят наш центр на разных конференциях и выставках, а мы всего лишь работаем с нашими контингентами, за счёт которых особо не попиаришься. Мы пожали плечами и сказали, что траты это конечно не хорошо, но занятия-то проводить надо. И связались с другой психологической службой, имеющей отношение к этим подразделениям. У этих людей совершенно внезапно проблем с машиной не возникло, и они согласились нас принять. Казалось бы, проблема непомерных затрат решена! Но нет, следующим пунктом стало то, что нехрен сотрудникам иметь повальный доступ в интернет. Ну, тут не буду сильно кривить душой, конечно для написания разных книг и прочих публикаций интернет необходим, ровно как и для общения с филиалами, но обычно мы его таки используем в других целях, но для основных-то целей он нам тоже нужен! Отстояли.И на этом моменте видимо фантазия и выдумка у руководства кончилась, и с нами решили поговорить прямым текстом. Раз уж мы так упорно не понимаем намёков. Вызвали нашего врача, и... Вот есть предложения, от которых невозможно отказаться, а теперь я знаю, что есть ещё и такие, на которые невозможно согласиться. Ей предложили возможность возглавить новое отделение, которое возникнет вместо нашего отдела, но с одним условием: если она завтра сумеет представить пятилетний план развития этого отдела. Ясен пень, условие нереальное, такие вещи за ночь не сочиняются. И вторым пунктом ей прямым текстом опять же было предложено сообщить, кто из старых сотрудников не годится на работу в обновлённом отделе, потому что замены нам всем уже есть.
И того... Мы решили, что доработаем спасателей, и на этом всё, баста. Если вдруг внезапно не окажется, что мы совсем не так всё поняли. Но... Это трудно понять иначе. Наш отдел не нужен. Потому что мы вольно думаем, гнём свою линию, знаем, как работать... Я одного не понимаю. Если бы у этих людей было другое представление о том, как построить работу, а мы бы протестовали, отказывались работать, плохо выполняли задачи - я бы могла принять справедливость происходящего. Но когда всё происходит тупо для того, чтобы посадить на места каких-то знакомых, или новеньких людей, чтобы их тупо использовать, а работа как таковая никому не нужна... Мы ведь не плели интриг, никому не мешали, ни во что не лезли, не протестовали против низких зарплат, всё что мы делали - просто работали. И оказалось, что это никому не нужно. Тоже жизненный урок, конечно... Только чертовски обидный.
-
-
11.04.2013 в 23:41Нет, я все еще утверждаю, что большая часть психологов - паразиты.
Но вы занимаетесь весьма уместным делом, потому что проф.выгорание у спасателей, или там развитийная травма - это то, что лучше отловить заранее.
Я б тебе еще что-нибудь написала, но пока обожду.
-
-
12.04.2013 в 10:30Не, если серьёзно, то это всегда зависит от профессионала. Так любого можно назвать паразитом. Но если человек делает своё дело, и от этого есть польза - то он уже не паразит.
А степень нужности таки определяют те, кто пользуются услугами. Не все психологи из тех, что годами кого-то терапевтируют)
В остальном-таки да, следим за развитием событий.
-
-
12.04.2013 в 15:05