выговариваюсь

[Инуа]

Один из моментов, из-за которых на работе позорно и хочется уйти: приходит экскурсия. Разумеется, людей ведут показывать оборудование. Мы тоже всегда показывали, хотя основной упор делали всё равно на устный рассказ о нашей деятельности. Но сейчас проводили не мы, а ненавистная тётка из другого отдела (почему не наш начальник?? загадка!). И главной темой рассказа стало то, какое замечательное средство - аппарат Фролова! Рассказывала так, как будто сама лично годами вынашивала идею его создания, и вот наконец эта панацея ото всех болезней есть и в системе МЧС! Понравилось, как мужик прокомментировал: "да-да, у моей бабушки тоже такой есть". Мать вашу, ну это же позор, когда самой большой гордостью службы, ответственной за в первую очередь психологическое (!!!) состояние сотрудников является ингалятор, бля! Ну ладно, не совсем ингалятор, там что-то в описаниях про дыхательную гимнастику пишут, но всё равно! И альфария, дооо... Второе гениальное изобретение. Штучка, которая током бьёт по ушкам, и люди верят, что жизнь становится лучше и краше. Да-ааа, это безусловно гениально и так необходимо в нашей системе!
В отличие от психологического сопровождения. Кому оно нужно? Человек приходит с проблемой (сам, лично!), но у него хорошие показатели диагностики? Одной консультации ему будет вполне достаточно, а дальше пусть ищет психолога на стороне. Так нынче считает наше начальство. Да, делать гимнастику по утрам - это важно и нужно, а проводить групповую работу с психологом после больших ЧС - нет, не надо. Ничего, что половина центра уже по сути проф.непригодна. Кому это важно? Главное же, чтоб ездили люди! Чтоб можно было отчитаться - столько-то психологов на ЧС присутствовали. А работает ли кто-то или нет, и как, - это уж его личная моральная ответственность.
Бесит! На месте ЮС я бы прекратила уже это безобразие, и пошла делать сеппуку, честное слово.
Да, я много пишу про работу, но это потому, что реально до слёз обидно и больно. Я бы в жизни отсюда не ушла, если бы они не творили эту хрень. Если бы первым и главным всё-таки были люди, а не чесание собственного ЧСВ и нажива. Аппараты! Какой аппарат поможет человеку, если у него ПТСР? Зачем это вообще нужно? Эта попытка залезть на территорию медицины просто смешна. Сууууукиииии!

@темы: Рабочее, Выгул тараканов

Comments

[Конфетина]

Я прихожу к выводу,что в любой организации-свой бред.Нигде нет идеальной организации труда и правильного отношения к труду других специалистов.
Пресловутый человеческий фактор+несовершенство гос. системы=ненависть на работе ко всему сущему)))

[микумари]

Если бы первым и главным всё-таки были люди, а не чесание собственного ЧСВ и нажива.

Как это актуально для библиотек...Ну, ты слышала.
Для, тех, кто меня еще не слышал, это как: "давайте закажем дорогих, красивых книг в крутом переплете с кучей картинок? О, они пришли! Давайте уберем их подальше в хранилище, а то их же могут украсть или испортить! Выдавать? Ну вот если нас спросят есть ли у нас конкретно такая-то книга - выдадим....хотя нет, не этим, и не этим, так и говори, что нету, на руках!".
И стоят эти книги красивенные-дорогущие годами, без единой записи о выдаче, в самом темном углу.
В летнем детском лагере была похожая фигня...

[Конфетина]

микумари, мне еще рассказывали про библиотеки-какие там хотят вводить новшества-аля форма для сотрудников, инновационное пространство и т.п. Вы там трудитесь?)

[Инуа]

Конфетина, до ненависти ко всему сущему я пока не дошла, тем более я ведь видела, как тут работали другие, достойные люди. Но они ушли, и здесь поселилось мракобесие
микумари, да в любой системе это есть, от людей зависит.. для некоторых людей хочется нанять киллера.

[Конфетина]

aqua puella, сейчас я попытаюсь сказать нечто о чем еще не совсем сформировалась моя мысль,т.е. скажу коряво)Заранее извините.
у меня было 3 места работы. Иногда я мысленно(или физически) переношусь в них,вспоминаю как было раньше,смотрю как там сейчас.Вижу как то пространство наполняют те или иные люди.И вижу разницу между 1 и 2 местами.В плане того, что если у руля люди,которым не всё равно,их волнует ДУХ и цель предприятия-то какие бы не приходили люди, ДУХ не меняется.И это удивительно.Руководство отбирает "своих" людей.(хоть это руководство может косячить в 100 других делах))).И ты знаешь для чего ходишь на работу,и придерживаешься того тона который тебе задали свыше.
ты приходишь на свою старую работу,и там уже многих коллег уже нет,а настроение там всё то же.
Вот это ценность.

[микумари]

Конфетина

Отработала чуть меньше года, уже ушла. Кул сторей могу рассказать)
В моем учреждении про форму еще даже никто не говорил.

[Конфетина]

Обожаю истории о чужом п-з-це(и полном отсутствии логики) на работе,ведь сама сейчас работаю в полном оном))))

[Инуа]

Конфетина, согласна, и у нас очень многое делали в плане духа начальники отделов, в том числе моего, которые сейчас к сожалению ушли. Потому что само непосредственное руководство раньше этим людям вроде как доверяло, а сейчас человек устал от жизни, у него свои какие-то кризисы, и всё разваливается. Собственно, как и говорят, рыба гниёт с головы, к сожалению.